Corporate Recruiter

We vallen direct met de deur in huis: HilverZorg heeft een geweldige uitdaging om je tanden in te zetten én onze wervingsambitie is groot. Wij zoeken een corporate recruiter met passie voor het vak die energie krijgt van de beste kandidaat beleving neer te zetten. Dit doe je niet alleen: Tanja en Joy zijn je naaste collega’s en samen pakken we deze mooie klus op.

Wat ga je doen?

In de zorg is de arbeidsmarktkrapte dagelijks zichtbaar. Als corporate recruiter houd jij je voornamelijk bezig met de werving en selectie van nieuwe medewerkers en sluit je aan bij alles rondom het werkveld van recruitment. Je schrijft een recruitmentjaarplan en doet onderzoek naar de arbeidsmarkt. Je voert plannen uit, stroomlijnt processen en doet aan verwachtingsmanagement. Enerzijds ben je dus strategisch bezig, anderzijds werk je hands-on. Jij weet je snel te verdiepen in de business van jouw hiring managers en schakelt makkelijk tussen de meest uiteenlopende functies. Als recruiter ben je de sparringpartner en kritische adviseur voor de vacaturehouders om het juiste talent voor onze organisatie binnen te halen. Verder: 

• Schrijf je wervende vacatureteksten naar aanleiding van jouw intakegesprek met de hiring managers;
• Voer je sollicitatiegesprekken, zowel telefonisch als face-to-face;
• Ben je actief en zichtbaar op onze HilverZorg social media, beurzen, Ontdek HilverZorg dagen en met jouw netwerk in de regio; 
• Ontwikkel je samen met je collega recruiters en/of communicatie campagnes en organiseert evenementen en neemt deel aan recruitment gerelateerde projecten.

Mooie campagnes bedenken en op een actieve en creatieve wijze communiceren met de arbeidsmarkt behoort uiteraard tot jouw werkzaamheden. Je krijgt hiervoor handvatten mee vanuit de organisatie en werk je nauw samen met Tanja en Joy, (junior) recruiters. Jouw ideeën en (zorg)netwerk mag je volledig loslaten in de uitvoer van je werk. Ons recruitmentteam krijgt alle ruimte om de komende tijd te bouwen aan een stevig fundament en employer branding.

Wat breng je mee?

Natuurlijk ben je enthousiast, kun je goed plannen en organiseren en heb je een klantgerichte instelling. Je bent immers een recruiter met ervaring. Maar net zo belangrijk vinden wij:

• Een afgeronde hbo opleiding in bijvoorbeeld de commerciële of HR richting of aantoonbare hbo werk- en denkniveau;
• Oprechte interesse in wat mensen beweegt en nodig hebben. Daarnaast ben je een goede gesprekspartner voor alle betrokkenen;
• Ervaring met Carerix? Top! Nog geen ervaring met een ATS? Geen probleem, als je maar ICT vaardig bent. Heb je al ervaring binnen een zorgorganisatie, dan is dit fijn maar zeker geen spelbreker;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag in de eerste werkmaand.

Je hebt een vlotte pen en kunt creatieve teksten schrijven. Initiatief nemen en prioriteiten stellen gaat jou goed af. Drukte op de werkvloer is voor jou geen probleem, want zelfs tijdens de meest stressvolle momenten behoud jij het overzicht. Herken je jezelf in bovenstaande, dan maken we graag kennis met jou!

Wat bieden wij?

Wij realiseren ons dat wij nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij met liefde wat tegenover:

• Een vast contract voor 32 uur per week, het liefst verdeeld over 4 of 5 werkdagen. De start- en eindtijd is flexibel, zolang jij dat ook bent mocht dit nodig zijn.
• Salaris volgens cao VVT, FWG 55 tussen € 3.177,10 en € 4.786,82 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je werkervaring;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden volgens cao VVT, waaronder 8% vakantiegeld en 8,33%
• eindejaarsuitkering, een werkkostenregeling (o.a. een weekendje weg, fietsplan, laptop/tablet, etc.), een leasefietsplan, pensioen opbouw, opleidingsmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding;
• Extra reiskostenvergoeding woon-werk bovenop de cao VVT;
• Jouw werkplek bevindt zich op ons hoofdkantoor in Hilversum (met de allerlekkerste koffie en het leukste kantoortje). Af en toe thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie zijn wij?

Het HR team bestaat uit drie HR medewerkers, drie HR adviseurs, drie recruiters en een duurzaaminzetbaarheidscoach. Tanja en Joy worden jouw naaste collega’s. Dit betekent dat je tegen hectiek, gezelligheid, een paars/wit kantoor en gekkigheid moet kunnen. Daarnaast werk je veel samen met de locatiemanagers en teamleiders, de afdeling communicatie en niet te vergeten de HilverZorg Academie.

“ Recruitment is een vak. Met elkaar creëren we de juiste wegen ”
Tanja – senior corporate recruiter bij HilverZorg

Met elkaar begeven wij ons in een hele krappe arbeidsmarkt. Door op te vallen en unieke concepten te ontwikkelen kunnen de medewerkers bij HilverZorg iedere dag het verschil maken voor ouderen. Zo is de HilverZorg Academie uniek in zijn soort: met eigen BBL opleidingen, keuzedelen, specialisaties en een leerhuis. Onze kernwaarden typeren dan ook waar wij écht voor staan: Moedig – Liefdevol – Gastvrij

Jezelf blijven
Jezelf zijn en blijven daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.

Meer informatie

Vragen over de vacature corporate recruiter? Neem vooral contact op met Demet Sharif – corporate recruiter of Joy Steenvoorden – junior recruiter, wij staan jou graag te woord. Telefoonnummers: 06 820 11 181 | 06 174 21 042.

HilverZorg Ontdek -dag
Op 2 november organiseren wij de Ontdek HilverZorg-dag bij onze locatie Zonnehoeve. Iedereen is welkom om HilverZorg te verkennen, of je nu aan een carrièreswitch denkt, terug wilt naar de zorg, of een opleiding wilt volgen in de zorg. Zin om gezellig langs te komen? Meld je dan hier aan. We hopen je deze dag te zien, wij zorgen voor een hapje en drankje!

Solliciteren?

Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan jouw cv via de sollicitatiebutton. Als ook wij enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten. Het is mogelijk dat de vacature eerder gesloten wordt, wacht dus niet met reageren.

Belangrijk om te weten: het kan helaas voorkomen dat onze mail in je spam terecht komt! Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.