Senior HR adviseur

Als ervaren HR adviseur weet je strategie, tactiek en operatie goed te combineren waarbij je jouw HR collega’s graag meeneemt in de (toekomstige) ontwikkelingen.

Wat ga je doen?

Als senior HR adviseur ben je een functioneel leidinggevende. Op coachende wijze neem je jouw ervaren en vakkundige HR collega’s mee in de personeelsontwikkelingen in de organisatie. Daarnaast ben je sparringpartner voor managers en teamleiders. Als senior HR adviseur:

• Ontwikkel, implementeer en communiceer je het HR beleid. Signaleer je een knelpunt, dan vertaal je deze naar kansen en mogelijkheden en doe je verbetervoorstellen;
• Ben je betrokken bij diverse HR projecten, onder andere beschreven in de Koers 2025 en het HR jaarplan. Zo staat in 2023 bijvoorbeeld het outsourcen van de salarisadministratie op de agenda, maar ook het efficiënter inrichten van HR processen. Daar waar nodig, sluit je (projectmatig) aan bij MT overleggen op momenten dat HR zaken op de agenda staan;
• Ben je in gesprek met managers, teamleiders en medewerkers over allerhande HR vraagstukken.

HR is continu in beweging. De krapte op de arbeidsmarkt, aanpassingen in de CAO en duurzame inzetbaarheid. Jouw kennis en kunde wil jij graag dit vakgebied inzetten. Hierdoor zet jij samen met je collega’s HR nog meer op de (organisatie)kaart en werk je actief bij aan het toekomstbestendig maken en houden van het HR beleid.

Wat breng je mee?

Jij bent een senior HR adviseur met minimaal 5 jaar HR werkervaring. Verder:

• Weet je op een aantoonbare manier coachend sturing te geven en het beste uit je collega’s te halen;
• Word je graag uitgedaagd een hoge kwaliteit van dienstverlening te kunnen bieden. Samen met jouw team wil je de zorgprofessionals ontzorgen zodat zij kunnen doen waar zij heel goed in zijn. Jouw werk verricht je vooral vanuit het HR kantoor in Hilversum, maar je bent tevens veel op onze 7 locaties te vinden;
• Sta je stevig in je schoenen. Vanuit onze koers liggen er voldoende en interessante HR projecten op je te wachten;
• Heb je een HR hbo diploma op zak. Werkervaring in de zorgbranche is een pré;
• Kun je een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren in de eerste werkmaand.

Herken je jezelf in bovenstaande en in onze kernwaarden Moedig – Liefdevol – Gastvrij, dan maken we graag kennis met jou.

Wat bieden wij?

Wij realiseren ons dat we nogal wat van je vragen, maar daar zetten wij ook met liefde wat tegenover:

• Salaris en arbeidsvoorwaarden conform cao VVT, FWG 60 tussen € 3.500,98 – € 5.196,92 bruto per maand o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Een werkweek tussen 28 en 36 uur per week. Hoeveel uur wil jij werken?
• Direct een contract voor onbepaald tijd met een proeftijd van 2 maanden;
• Leuke arbeidsvoorwaarden zoals extra reiskostenvergoeding boven op de cao VVT, een werkkostenregeling waarmee je belastingvoordeel hebt op een weekendje weg of een fiets. Daarnaast een leasefietsplan en thuiswerkvergoeding;
• Omdat je nooit klaar bent met leren, krijg je alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Een mooie werkplek in Hilversum met de allerlekkerste koffie!

Kortom: Het kan bij HilverZorg!

Wie zijn wij?

Het HR team bestaat uit twee HR adviseurs, drie HR support medewerkers, een adviseur duurzame inzetbaarheid, drie recruiters en een senior HR adviseur. Het is een actief en bevlogen team maar hebben het laatste jaar veel op ons bureaublad gekregen. We dragen graag ons steentje bij aan de nieuwe koers en uitdagingen waar HilverZorg voor staat.

“ Op jouw vakgebied sluit je (projectmatig) aan bij het MT overleg ”
Andre – bestuurder HilverZorg

Wat wij nog nodig hebben ben jij: de senior HR adviseur die als meewerkend voorman/voorvrouw een visie heeft op de verdere ontwikkeling van een toekomstgericht HR beleid.

Jezelf blijven
Jezelf zijn en blijven, daar staat HilverZorg voor. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt met een diversiteit aan medewerkers die inclusief in onze organisatie staan. Of het nu gaat om verschil in leeftijd, achtergrond, geaardheid, arbeidsbeperking of iets anders. Maar ook afwisseling in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten van medewerkers is belangrijk. Want alleen dan kunnen we de zorg, met én voor de bewoners, nog beter aanbieden. Zo kan ook jij Jezelf blijven.

Meer informatie

Heb je meer vragen over de functie? Neem vooral contact op met Jolanda de Vries of Tanja Tilburg – corporate recruiters, wij staan jou graag te woord. Telefoonnummers: 06 820 11 181 | 06 175 07 879.

Solliciteren?

Hebben wij jouw interesse gewekt? Stuur ons dan zo snel mogelijk jouw cv via de sollicitatiebutton. Als wij net zo enthousiast zijn, dan nodigen we je gelijk uit voor een gesprek. Je hoeft dus niet lang te wachten. Het is mogelijk dat de vacature eerder gesloten wordt, wacht dus niet met reageren.

Belangrijk om te weten: het kan helaas voorkomen dat onze mail in je spam terecht komt! Daarom raden wij je aan dit regelmatig te checken.

Omdat wij jou zelf graag willen bereiken, enthousiasmeren en direct aan willen nemen, werken wij niet samen met bureaus.