C2G Smart Recruitment Sites

Teammanager Zorg

Staf & Ondersteuning 36 uur HBO

Ben jij een betrokken, energieke teammanager die jouw teams tot bloei laat komen én kennis heeft van bedrijfsvoering? Dan hebben wij jou nodig!

Wat ga je doen?

Als Teammanager geef je leiding aan ongeveer drie zorgteams. Je geeft met jouw aanwezigheid in het team veel aandacht aan de medewerkers en bent hun directe leidinggevende. Samen met het team en de kwaliteitsverpleegkundige creëer je een werkwijze die voorziet in zowel een huiselijke sfeer op de afdeling als in een deskundige en persoonlijke zorgverlening aan onze cliënten.

Je draagt integraal verantwoording voor zowel de kwaliteit en uitvoering van het zorgproces als voor de bedrijfsvoering. Je weet jouw teams feilloos te faciliteren en ondersteunt zowel het team als de individuele teamleden en begeleidt hen in hun ontwikkeling. Met jouw leiderschapsstijl inspireer je de teams en creëer je een sfeer waarin respect, ontwikkelen, het continu verbeteren en samenwerken de basis is waaruit gewerkt wordt. Hiermee stel je hen in staat eigenaarschap te nemen en met elkaar de teamresultaten te behalen.

Als teammanager val je direct onder de MT-manager. Je weet beleid van de organisatie te vertalen en toe te passen in de zorgteams en signaleert knelpunten en kansen naar de MT-manager.

Hoe doe jij dat…

  • Samenwerken: je stimuleert samenwerking binnen (tussen) de teams. Als teammanager leid je een team, maar kun je jezelf ook écht in een team positioneren. Je krijgt de verantwoordelijkheid over +/- 60 zorgmedewerkers (45fte). Je bent verantwoordelijk voor hun productiviteit, ontwikkeling en persoonlijk welzijn op de werkvloer. Wij hebben vertrouwen in jou als teammanager en verwachten dat jij altijd eigenwijs en kritisch naar de zaken kijkt. Je krijgt dan ook de vrijheid om op jouw manier een sterk team neer te zetten;
  • Leiderschap: binnen onze zorgteams werken ervaren en minder ervaren medewerkers. Jouw rol is om hen de juiste handvatten te bieden en de doelstellingen te laten leven binnen het team. Hierbij moet je stevig in je schoenen staan, want medewerkers hebben allen een kritische blik en een andere persoonlijkheid. Onze bedrijfscultuur is open en informeel, we vinden het dan ook belangrijk dat iedere werknemer zichzelf kan zijn, plezier in zijn werk heeft en op zijn manier bijdraagt. Als manager kan jij hier aan bijdragen, door authentiek te zijn;
  • Flexibel & proactief: als organisatie staan we niet stil. Met als speerpunt een vitaal HilverZorg bewegen we continu mee met alle veranderingen binnen de zorg. Jij als teammanager bent dus ook continu gericht op het efficiënter en beter maken van processen. Je denkt niet in problemen, maar in oplossingen.

Wat breng je mee?

Als Teammanager draag jij de visie van HilverZorg uit. Je bent een belangrijke schakel in de transitiefase van ons aansturingsmodel. Centraal hierin staat minder zelfsturing, maar wel zelfstandige teams waarin er ruimte is voor de professional. Als manager ben je nabij en geef je aandacht. Je stuurt waar nodig maar laat ook los waar het kan.

Je doet dit vanuit jouw positieve houding en de vaardigheid verbinding te creëren tussen bewoners en hun naasten, het zorgteam en support. Resultaten die jij behaalt:

  • Medewerkers: Betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers (en bewoners) is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je bent betrokken bij de dagelijkse praktijk; het werkplezier van het zorgteam weet jij te faciliteren. Jouw zichtbaarheid en servicegerichte natuur is daarbij essentieel. Je bouwt voortdurend aan een cultuur waarin positieve samenwerking, werkplezier en leren van fouten centraal staan waarmee je zorgt voor een waarborging van de kwaliteit van zorg;
  • Zorg: De kwaliteit van zorg is optimaal doordat de processen en protocollen worden gevolgd en de juiste medewerkers daarvoor worden ingezet. Je signaleert verbetermogelijkheden en implementeert deze zodat de kwaliteit van zorg, de cliënttevredenheid, de medewerker tevredenheid steeds verbeterd wordt;
  • Bedrijfsvoering: De inkomsten en uitgaven voor het team zijn conform begroting. Afwijkingen signaleer je tijdig en je stelt bij waar nodig;

Verder vragen wij:

  • In bezit van een HBO diploma, eventueel aangevuld met een management opleiding;
  • Minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
  • Een aantoonbare coachende stijl van leidinggeven;
  • Ervaring met en vakinhoudelijke kennis van de ouderenzorg is een grote pré;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten;
  • Je hebt oog voor gastvrijheid, service en dienstverlening;
  • Je bent communicatief, geduldig, consequent en gaat coachend te werk;
  • Goede kennis van computersystemen en bekend met MS Office pakket;
  • Je bent goed in het relatieonderhoud met jouw belangrijkste stakeholders;
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Wat bieden wij?

HilverZorg biedt jou de mogelijkheid mee te bouwen aan het veranderingsproces waarin onze organisatie zich bevindt. Samen met jouw nieuwe collega teammanagers, MT en Raad van Bestuur wordt gewerkt richting een nieuwe vorm van daadkrachtig leiderschap. De lat ligt hoog. Er is sprake van een groot verander potentieel, waarin jij een van de belangrijkste schakels bent!

Niet alleen onze bewoners verdienen het beste, onze medewerkers vinden wij net zo belangrijk! Daarom krijg je van ons:

  • Voor je start nemen we je mee in de werkwijze van de organisatie. Ook maak je deel uit van een organisatie ontwikkelprogramma voor de teammanagers, MT managers en raad van bestuur;
  • Een contract voor een jaar met uitzicht op vast;
  • €2.533 – €4.021,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek (conform CAO VVT, FWG 55);
  • 8% Vakantiegeld én 8,33% Eindejaarsuitkering;
  • Een goede Pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding bovenop de CAO VVT;
  • Een Werkkostenregeling (je kunt verlofuren inzetten voor bv. een weekendje weg, fiets, laptop/tablet, etc.);
  • Een Collectieve Zorgverzekering voor jou (en je gezinsleden);
  • Een Samsung telefoon en Chromebook van de zaak;
  • Veel ruimte voor je eigen ontwikkeling en doorgroei;
  • Uiteraard, een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
  • Waar jouw inzet en frisse ideeën zeer gewaardeerd worden;
  • Kortom een omgeving waarin je écht Jezelf kunt blijven!

Wie zijn wij?

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en chronische psychiatrie. Onze huizen zijn de knooppunten in de dienstverlening van HilverZorg: plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Als werkgever biedt HilverZorg je de mogelijkheid om vanuit je eigen kracht en passie te werken. Bij HilverZorg hebben we niet alleen hart voor ouderen, maar ook voor jou. We investeren in vakmanschap en bieden een duurzame werkrelatie waarin we jou de ruimte geven je te ontwikkelen. Als organisatie zijn we innovatief en daarmee volop in beweging. Met elkaar zorgen we voor de beste zorg, zodat onze cliënten zo lang mogelijk zichzelf kunnen blijven!

Meer informatie

Wil je meer informatie of heb je een vraag? Neem contact op met Charlotte Bossers – Corporate Recruiter, zij staat jou graag te woord!

Telefoonnummer: 035-7608033 of 06-48498444
Mailadres: cmj.bossers@hilverzorg.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, wij zijn goed in staat onze professionals zelf te bereiken.

Meer informatie over deze vacature

Charlotte Bossers

Corporate Recruiter