Op de verschillende locaties van HilverZorg en in de wijk, wonen allemaal unieke ‘Teuns’ (zo noemen wij onze bewoners). Ook worden de intramurale en extramurale zorg steeds zwaarder en complexer. Dit vraagt om continue aanpassing in kennis, kunde en competenties van onze medewerkers. En voor iedere locatie, met een eigen doelgroep, is de opleidingsbehoefte verschillend.
Bevoegd en bekwaam gaat aankomende jaren veranderen. Er komt weer regie bij de professional. Dit maakt dat we per locatie zien dat er andere mensen, andere behoeftes hebben. Door een continue cyclus van leren in te zetten, daar waar de behoefte is hebben we vakbekwame professionals die kwaliteit van zorg kunnen leveren.
Daarom is maatwerk in plaats van een overkoepelend opleidingsbeleid nodig. Bij HilverZorg noemen we dat: het nieuwe bevoegd en bekwaam. Iedere locatie van HilverZorg heeft daarom een uniek opleidingsplan dat aansluit op de wensen en behoeften van de medewerker én de bewoners.
