Als professional in de zorg voel jij je (mede) verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en je eigen ontwikkeling. Bij HilverZorg raak je nooit uitgeleerd. De HilverZorg Academie biedt veel mogelijkheden om te groeien: blijf up-to-date, groei door of wordt een echte specialist op jouw vakgebied.
Dankzij de 4 unieke pijlers van de HilverZorg Academie is er voor iedereen een uniek groei- en ontwikkelpad mogelijk.
HilverZorg is een erkend leerbedrijf. Dit betekent dat je goed bij ons aan de slag kan met je beroepsopleiding via de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) en stage kan lopen vanuit de Beroepsopleidende Leerweg (BOL).
Met dit opleidingsplan houd jij jezelf bekwaam en up-to-date. Het Locatie Specifiek Opleidingsplan is er voor iedereen die fijn werkt op een locatie, maar minder behoefte heeft aan verdieping of specialisatie.
Het Leerhuis is dé plek waar de nieuwe generatie professionals wordt opgeleid. Iedereen die een MBO of HBO opleiding wil doen in de zorg en welzijn leert in dit Leerhuis. Een basisopleiding of doorgroeien naar een hoger niveau (verticaal leren), je leert in het Leerhuis. Hier is volop aandacht voor jouw individuele ontwikkeling.
Dat kan bij HilverZorg! Specialisaties zijn er voor iedereen met behoefte aan meer uitdaging. Voor iedereen die zich wil verdiepen/specialiseren in het specialisme en de doelgroep waar hij/zij werkt (horizontaal leren). Je werkt en leert in het Specialistisch Leerhuis Zonnehoeve.
Wij zijn een lerende organisatie. In een lerende organisatie sturen en inspireren we elkaar om continu onze vaardigheden aan te passen en te ontwikkelen. De zorg verandert, is complexer en we staan met elkaar voor veel grote, maar mooie uitdagingen. De HilverZorg Academie zorgt ervoor dat iedere (toekomstige) professional kan leren in zijn of haar tempo. Waarbij de theorie en praktijk altijd op elkaar zijn afgestemd. Je kunt bij HilverZorg je leven lang leren, op een manier die bij jou past dankzij ons grote aanbod en onze nieuwe kijk op leren.
Bij mijn vorige baan in het ziekenhuis, kon ik als medewerker kiezen uit verschillende specialisaties. In de ouderenzorg heb je helaas veel minder mogelijkheden. Het was mijn droom om een opleidingsaanbod te ontwikkelen, speciaal voor de ouderenzorg. Je eigen medewerkers door laten leren en verder specialiseren. En zo ontstond de HilverZorg Academie.”
Ontmoet Nena, medeoprichtster en manager van de HilverZorg Academie.
Wil je meer informatie of heb je interesse? Of wil je direct weten welke mogelijkheden er zijn?
Neem contact met ons op.