C2G Smart Recruitment Sites

Teammanager Expertisecentrum Korsakov & NAH

Staf & Ondersteuning 36 uur HBO/WO

Ben jij een betrokken, energieke teammanager in de zorg die jouw teams tot bloei laat komen én kennis heeft van bedrijfsvoering? Dan hebben wij jou nodig!

Wat ga je doen?

Als Teammanager binnen ons Expertisecentrum Nieuw-Kerkelanden geef je leiding aan vijf zorgteams. Ons expertisecentrum richt zich op Chronische Psychiatrie, Korsakov en NAH. Het bieden van structuur en het geven van vertrouwen is een belangrijke basis voor onze zorgprofessionals om een duurzame relatie met onze bewoners op te kunnen bouwen. Als manager bied je met jouw aanwezigheid veel aandacht voor de medewerkers en ben je hun directe leidinggevende. Samen met het team en de kwaliteitsverpleegkundige creëer je een werkwijze die voorziet in zowel een huiselijke sfeer op de afdeling als in een deskundige zorgverlening aan onze cliënten.

Je draagt integraal verantwoording voor zowel de kwaliteit en uitvoering van het zorgproces als voor de bedrijfsvoering. Je weet jouw teams feilloos te faciliteren en ondersteunt zowel het team als de individuele teamleden en begeleidt hen in hun ontwikkeling naar professionaliteit. Met jouw leiderschapsstijl inspireer je onze teams en creëer je een sfeer waarin respect, ontwikkelen, het continu verbeteren en samenwerken de basis is waaruit gewerkt wordt. Hiermee stel je ze in staat eigenaarschap te nemen en met elkaar de teamresultaten te behalen.

Als teammanager val je direct onder de MT-manager. Je weet beleid van de organisatie te vertalen en toe te passen in je zorgteams en signaleert knelpunten en kansen naar de MT-manager.

Hoe doe jij dat…

  • Samenwerken: je stimuleert samenwerking binnen je teams. Als teammanager leid je een team, maar kun je jezelf ook écht in een team positioneren;
  • Verantwoordelijkheid: je krijgt de verantwoordelijkheid over ongeveer 70 medewerkers (55 fte). Je bent verantwoordelijk voor hun productiviteit, ontwikkeling en persoonlijk welzijn op de werkvloer. Wij hebben vertrouwen in jou als teammanager en verwachten dat jij altijd eigenwijs en kritisch naar de zaken kijkt. Je krijgt dan ook de vrijheid om op jouw manier een sterk team neer te zetten;
  • Leiderschap: binnen onze zorgteams werken ervaren en minder ervaren medewerkers. Jouw rol is om hen de juiste handvatten te bieden en de doelstellingen te laten leven binnen het team. Hierbij moet je stevig in je schoenen staan, want medewerkers hebben allen een kritische blik en een andere persoonlijkheid;
  • Persoonlijk: onze bedrijfscultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om de positieve kanten van onze cultuur te behouden, waarin iedere werknemer zichzelf kan zijn, plezier in zijn of haar werk heeft en op zijn of haar manier iets kan bijdragen. Jij als teammanager kan hier uiteraard veel aan bijdragen, door ook in jouw eigen leiderschap persoonlijk te zijn;
  • Flexibel & proactief: als organisatie staan we niet graag stil. Met als speerpunt een vitaal HilverZorg bewegen wij continu mee met alle veranderingen binnen de zorg. Jij als teammanager bent dus ook continu gericht op processen efficiënter en beter maken. Je denkt niet in problemen, maar in oplossingen.

Wat breng je mee?

Als Teammanager Expertisecentrum draag jij de visie van HilverZorg uit. Je doet dit vanuit jouw kennis en ervaring maar bovenal met een positieve houding en de vaardigheid verbinding te creëren tussen bewoners en hun naasten, het zorgteam en support. Resultaten die jij behaalt:

  • Medewerkers: Betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers (en bewoners) is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je bent betrokken bij de dagelijkse praktijk; het werkplezier van het zorgteam weet jij te faciliteren. Jouw zichtbaarheid daarbij essentieel;
  • Zorg: De kwaliteit van zorg is optimaal doordat de processen en protocollen worden gevolgd en de juiste medewerkers daarvoor worden ingezet. Je signaleert verbetermogelijkheden en implementeert deze zodat de kwaliteit van zorg, de cliënttevredenheid, de medewerker tevredenheid steeds verbetert wordt;
  • Bedrijfsvoering: De inkomsten en uitgaven voor het team zijn conform begroting. Afwijkingen signaleer jij tijdig en stelt bij waar nodig;
  • Expertise: Je bent op de hoogte van relevante (landelijke) ontwikkelingen m.b.t. de expertises en vertegenwoordigt HilverZorg in relevante netwerken en projecten bij tactische en operationele vraagstukken. Je stem hierover af met de MT-manager en weet vervolgens deze ontwikkelingen om te zetten naar praktische handvatten voor jouw teams.
  • Cultuur: Je bouwt voortdurend aan een cultuur waarin positieve samenwerking, werkplezier en leren van fouten centraal staan waarmee je zorgt voor een waarborging op de kwaliteit van zorg.

Verder vragen wij:

  • HBO/WO diploma in de richting van Zorg, aangevuld met relevante vak- en/of managementopleidingen;
  • Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
  • Ervaring met en vakinhoudelijke kennis van de expertises is een vereiste;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten;
  • Je hebt oog voor gastvrijheid, service en dienstverlening;
  • Je bent communicatief, geduldig, consequent en gaat coachend te werk;
  • Goede kennis van computersystemen en bekend met MS Office pakket;
  • Je bent sterk in goed relatieonderhoud met jouw belangrijkste stakeholders;
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.

Wat bieden wij?

Niet alleen onze bewoners verdienen het beste, onze medewerkers vinden wij net zo belangrijk!
Daarom krijg je van ons:

  • Voor je start trappen we af met een aantal trainingsdagen. Op deze dagen leren we elkaars talenten kennen en volg je trainingen over onze processen maar ook over sociale benadering van dementie en servicegerichtheid;
  • Een contract voor een jaar met uitzicht op vast;
  • €3.088 – €4.584,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek (conform CAO VVT, FWG 60);
  • 8% Vakantiegeld én 8,33% Eindejaarsuitkering;
  • Een goede Pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding bovenop de CAO VVT;
  • Een Werkkostenregeling (bv. weekendje weg, fietsplan, laptop/tablet, etc.);
  • Een Collectieve Zorgverzekering voor jou (en je gezinsleden);
  • Een Samsung telefoon en Chromebook van de zaak;
  • Veel ruimte voor je eigen ontwikkeling en doorgroei (d.m.v. trainingen, cursussen, opleidingen, skillslab, etc.);
  • Uiteraard, een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
  • Waar jouw inzet en frisse ideeën zeer gewaardeerd worden;
  • Kortom een omgeving waarin je écht Jezelf kunt blijven!

Wie zijn wij?

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en chronische psychiatrie. Onze huizen zijn de knooppunten in de dienstverlening van HilverZorg: plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Als werkgever biedt HilverZorg je de mogelijkheid om vanuit je eigen kracht en passie te werken. Bij HilverZorg hebben we niet alleen hart voor ouderen, maar ook voor jou. We investeren in vakmanschap en bieden een duurzame werkrelatie waarin we jou de ruimte geven je te ontwikkelen. Als organisatie zijn we innovatief en daarmee volop in beweging. Met elkaar zorgen we voor de beste zorg, zodat onze cliënten zo lang mogelijk zichzelf kunnen blijven!

Meer informatie

Wil je meer informatie of heb je een vraag? Neem contact op met Charlotte Bossers – Corporate Recruiter, zij staat jou graag te woord!

Telefoonnummer: 035-7608033 of 06-48498444
Mailadres: cmj.bossers@hilverzorg.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, wij zijn goed in staat onze professionals zelf te bereiken.

Meer informatie over deze vacature

Charlotte Bossers

Corporate Recruiter